◆徳岡晃一郎（とくおか こういちろう）
株式会社ライフシフト ファウンダー・CEO、多摩大学大学院 教授・学長特別補佐、多摩大学 ルール形成戦略研究所副所長、多摩大学 社会的投資研究所所長、一般社団法人 知識リーダーシップ綜合研究所所長、地域医療機能推進機構 理事長特別補佐。1957年、東京生まれ。東京大学教養学部卒、オックスフォード大学経営学修士。1980年に日産自動車に入社し、同社人事部、欧州日産（アムステルダム）などを経て、1999年よりコミュニケーションコンサルティングでは世界最大手の米フライシュマン・ヒラードの日本支社であるフライシュマンヒラード・ジャパン株式会社にてシニアバイスプレジデント／パートナー。人事、企業変革、社内コミュニケーション、リーダーシップ開発および、レピュテーションマネジメント、グローバルコミュニケーションなどに関するコンサルティングに従事。
2006年から多摩大学大学院教授を兼務。研究科長を6年務め大学院改革を実践したのち、学長特別補佐に就任。知識創造理論を基にした「Management by Belief (MBB：思いのマネジメント）」を一橋大学の野中郁次郎名誉教授、一條和生教授と提唱している。2017年、還暦に際し、ミドル／シニアのビジネスパーソンの人生100年・80歳現役力を支援する株式会社ライフシフトを創業。2019年にはライフシフト大学を創立。著書に『40代からのライフシフト実践ハンドブック』、『イノベーターシップ』（東洋経済新報社）、『ミドルの対話型勉強法』（ダイヤモンド社）『人事異動』（新潮社）、『MBB：思いのマネジメント』（野中郁次郎、一條和生との共著、東洋経済新報社）、『世界の知で創る』、『ビジネスモデルイノベーション』（野中郁次郎との共著、東洋経済新報社）、『人工知能×ビックデータが「人事」を変える』（福原正大との共著、朝日新聞出版社）、『しがらみ経営』（木村雄治との共著、日本経済新聞出版社）など他多数
◆土屋裕介（つちや ゆうすけ）
株式会社マイナビ 教育研修事業部 事業部長
1983年生まれ。国内大手人事コンサルティング会社などを経て、2013年に(株)マイナビに入社、2022年より現職。研修プログラム・アセスメントセンター・サーベイなど人材開発/組織開発分野の商品開発に従事。また、2018年に企業内研究機関「HR Trend Lab」を（株）マイナビ内に設立し所長を勤め、産学連携の強化を推進している。共著に『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか』（日本経済新聞出版）、『活躍する若手社員をどう育てるか~研究データからみる職場学習の未来~』（慶應大学出版会）など。