4月20日(水) ピープルアナリティクスラボ2022#1「日米のエキスパートが解説： ポストパンデミック以降のFuture of Workとは？」

■タイムテーブル：
◯ 10:30　オープニング
◯10:35-11:05 　Part 1: Keynote by Ben Waber /Ben Waber 氏（PA協会名誉理事、MITメディアラボ客員研究者） ご講演 　 「ワークプレイス・アナリティクスは働き方の未来を前進させる」 Tentative title: Workplace analytics brings the way you work forward 現時点では誰も正しい職場戦略を知らない中で（”もはや非常事態” by Ben）、働き方をどのように強化・進化できるか？
・ワークプレイス・アナリティクスの定義と概要 ・実際の分析データ ・実践事例
◯11:10-12:00 Part 2: Panel Discussion (50 min including Q&A) /パネルディスカッション、Q&A
Ben Waber 氏、三浦豊史氏（Laboratik） 、古川琢郎氏 (MURC)、山田隆史 (PA協会)
「2022年 人事のBig Shift：今起こっているHRの重要な変遷と対応策」 Big Shift in HR 2022: Critical trends and issues in Japan and the U.S. 企業
・従業員の働き方はハイブリッドになり一層定着（＋週休3日制の議論、日本・米国視点の「生産性」の定義や見解zs）
HR Techへの投資やPeople Analyticsデータ活用が企業のビジネス業績に本格的に影響する（戦略、ツール、人的資本開示/Human Capital Reporting(ISO30414))
従業員体験を改善するために、CHRO（最高人事責任者）や人事部の役割が一層高まる 人事担当者のスキルアップニーズが拡大

＊ディスカッションのところどころでオーディエンスからの質問に回答
＊12:00から、zoomのブレイクアウトルームで、20〜30分程度、オンライン交流会/雑談ルームを開きますので、お気軽にご参加ください。

MITメディアラボでの研究成果をベースにスピンオフ企業としてHumanyzeを米ボストンに設立。2014年に米国にて出版された著書『ピープル・アナリティクス』において、ピープル・アナリティクスという言葉を初出した。本書は日本でも『職場の人間科学: ビッグデータで考える「理想の働き方」』(2014年)として出版。『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の「革新的なアイデア」や、テクノ ロジー・レビュー誌の「新興技術トップ10」に選出。

2004年にニューヨーク市立大学芸術学部卒業後、現地のクリエイティブエージェンシーR/GA New Yorkでデザイナーとして勤務。2007年に帰国後は、GoogleにてインダストリーマネージャーとしてAdWordsやYouTubeの広告営業・ コンサルに携わる。2015年に同社退社後、 Laboratik Inc創業。早稲田大学大学院商学研究科(MBA)卒業

古川 琢郎 | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
前職PwCから一貫して人事戦略、ピープルアナリティクス、HR Tech事業開発等のコンサルティング、および自社のHR Techサービス開発に従事。東京大学大学院農学生命科学研究科修了、ICCカンファレンススタッフ、日本スケート連盟公認審判員