Digital HR Competitionは、｢Academia｣ 理論 と｢Technology｣ 技術 と｢Service｣ 実務 の垣根をえて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティションです。
今年も、ピープルアナリティクス部門の応募を開始いたしました。ご応募お待ちしております。
ａ．応募対象
人事情報やデータアナリティクスを活用・組み合わせて、自組織における人的課題の解決に取り組んでいる企業、行政、スポーツ団体等。ｂ．応募資格上記解決手法に取り組んでいる企業、組織、行政、スポーツ団体等ｃ．応募内容自組織における「人的課題」と「取り組み内容」およびその「効果」d．審査基準
①新規性
その取組内容や着眼点等にこれまでにない新しさがあるか
②独自性
自社の状況や理念、あるいは課題等を深掘りしこれに適合するものになっているか
③効率性
経営課題の解決や人的資本情報の可視化、経営と従業員との信頼改善等につながっているか
④展開性
データや推論過程の信頼性や取り扱う課題の普遍性等を踏まえて他社による取組みの参考になるか