8月19日(金) ピープルアナリティクスラボ2022#4「企業人事におけるアカデミックトレンド」「日本企業におけるピープルアナリティクス活用」

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一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

2022のPAラボでは「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただきます。

今回は人事・人材データ活用の最新実践例について、俯瞰的な目線やアカデミアの目線から語っていただきます。前半は正木さんより「企業人事におけるアカデミックトレンド」ということで、企業人事において昨今引用や取り扱われることの多いアカデミックテーマや論文についてご紹介いただきます。

後半はPwCの斎藤さん・野上さんより「日本企業におけるピープルアナリティクス活用」ということで、毎年実施しているピープルアナリティクスサーベイの結果とプロジェクト事例をお話いただきます。新たな企業事例を聴講し、実践者とディスカッションできる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。
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◆2022ピープルアナリティクスラボ♯4
◆登壇者:
正木郁太郎 | 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師
齋藤 冠郎  | PwCコンサルティング合同会社 People Transformation マネージャー
野上 大   | PwCコンサルティング合同会社 People Transformation マネージャー
◆日程:2022年8月19日(金) 15:00〜16:30 (ZOOM)
◆対象:法人正会員、招待者

◆タイムテーブル:

◯15:00 オープニング
◯15:05-15:30「企業人事におけるアカデミックトレンド」正木先生
◯15:30-16:00「日本企業におけるピープルアナリティクス活用」PwC齋藤氏、野上氏
〇16:00-16:30パネルディスカッション、Q&A
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■登壇者プロフィール
正木郁太郎 東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師
東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士(社会心理学:東京大学)。2021年現在、東京女子大学現代教養学部心理・コミュニケーション学科心理学専攻・専任講師。組織のダイバーシティに関する研究や、オフィス環境・働き方が働き手の心理・行動に与える効果の研究を中心に、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、人事・組織領域における企業の研究アドバイザーなども複数兼務している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』(東京大学出版会)がある。

齋藤 冠郎  | PwCコンサルティング合同会社 People Transformation マネージャー
SIer、総合人材サービスを経て現職。10年以上にわたり組織設計、組織のパフォーマンス改善を支援している。組織・人材マネジメントの戦略策定、人事制度の根幹である等級制度・評価制度・報酬制度の設計、ピープルアナリティクス、およびHR領域においてPwC独自の戦略アプローチである「BXT(Business eXperience Technology)」によるコンサルティングを専門分野としてクライアント支援に従事。

野上 大 | PwCコンサルティング合同会社 People Transformation マネージャー
新卒でPwCに入社。組織・人事領域において、働き方改革、人事制度設計、人材育成、チェンジマネジメント&コミュニケーションなど幅広い領域における変革を支援。ピープルアナリティクス領域では、採用最適化分析、ハイパフォーマー分析、人財最適配置分析、データレイク基盤構築、等の支援経験を有する。PwC JapanのDigital Accelerator。
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