Digital HR Competitionは、｢Academia｣ 理論 と｢Technology｣ 技術 と｢Service｣ 実務 の垣根をえて、｢労働市場における社会課題の解決｣をテーマにしたコンペティションです。
今年も、ピープルアナリティクス部門、HRテクノロジーソリューション部門わかれて、応募を開始いたしました。ご応募お待ちしております。
ａ．応募対象
人事情報やデータアナリティクスを活用・組み合わせて、
自組織における人的課題の解決に取り組んでいる企業、行政、スポーツ団体等。
ｂ．応募資格
上記解決手法に取り組んでいる企業、組織、行政、スポーツ団体等
ｃ．応募内容
自組織における「人的課題」と「取り組み内容」およびその「効果」
d．審査基準
①展開性
分析手法や当該取組みに至った過程等が他社の参考になり得るか
②効果
経営課題の解決や、それに対する人的資本の貢献の可視化につながるか
③信頼性
データや推論過程が信頼できるものになっているか
④透明性
従業員の理解を得られるものになっているか