11月18日(木) ピープルアナリティクスラボ#4「PAの実践4:基本から最前線まで」

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一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

11月18日(木) ピープルアナリティクスラボ#4「PAの実践Ⅳ:基本から最前線まで」

第4回ピープルアナリティクスラボも前回までの流れと同様、『PAの実践』ということでPAや人事データ活用を推進する人事の方と、当該領域のコンサルタントにご登壇いただきます。

今回の人事側の登壇者はパナソニックの萩原さん、コンサルタント側の登壇者は日本総研の宮下さんです。萩原さんにはパナソニックにおけるピープルアナリティクスに関するこれまでの取り組みから今回組織立上げに至る経緯、そして今後の展望を、宮下さんにはさらに加速していく日本企業のピープルアナリティクス活用の動向と事例についてご講演頂きます。後半はスターツリーの山田さんをモデレーターとして、3名でパネルディスカッション形式での質疑を実施します。今回もとても興味深い内容となっております。是非ご参加ください!
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■日程:2021年11月18日(木) 15:00〜16:30 (ZOOM)
■対象:法人正会員

タイムテーブル:
15:00〜15:05 開始アナウンス

15:05〜15:35 萩原 章義 氏
パナソニック株式会社/HRIS・PAマネージャ(本社人事COE)
◆講演テーマ:パナソニックにおけるピープルアナリティクスに関するこれまでの取り組みから今回の組織立上げに至る経緯、そして現在推進中の「配置・任免領域におけるポストと人のマッチング予測」と今後の展望

15:35〜16:05 宮下 太陽 氏
株式会社日本総合研究所 / 未来社会価値研究所 / リサーチ・コンサルティング部門シニアマネジャー
◆講演テーマ:ピープルアナリティクスの最新潮流

16:05〜16:25 質疑応答
16:30 クロージング
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■登壇者プロフィール
萩原 章義 | Panasonic株式会社 本社人事部門エンプロイサクセスセンターHRWORKTECH課
1979年生まれ、大阪府出身。ニックネームははぎ~。大学ではITを学び、2004年にパナソニック入社。社内IT部門にて人事システム全般の構築・導入・運用を10年経験した後、人事部門へ社内公募で異動。2015年4月よりHRIS戦略、グローバルHRPF構築、PeopleAnalyticsによる人事部門DX牽引などを担当中。自身のWill: データとテクノロジーの力で、人と組織を活き活きさせる!

宮下 太陽 | 株式会社日本総合研究所 / 未来社会価値研究所 リサーチ・コンサルティング部門シニアマネジャー
2007年日本総合研究所入社。株式会社三井住友銀行への出向を経て、2015年7月より現職。専門は、人事・組織マネジメント。主として民間企業をクライアントに、人事制度構築、全社組織改革、次世代経営人材育成、研修体系構築等のコンサルティングに従事している。近年は、人と組織と戦略の最適解を創出する観点から、HRテクノロジーを活用した人的資本管理の高度化を注力テーマとして取り組んでいる。日本心理学会、日本質的心理学会、日本キャリア教育学会、日本社会心理学会所属。一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会上席研究員。

山田 隆史 |  スターツリ―株式会社代表取締役
大学卒業後、IT企業にてWEB・スマートフォンアプリケーション開発に従事。慶應義塾大学大学院経営管理研究科(KBS)入学後、林高樹研究室にてデータサイエンスを学ぶ。岩本隆研究室にてHRアナリティクスの研究に携わる。修了後、スターツリー株式会社を創業。企業に対して、HRテクノロジー・ピープルアナリティクスの活用支援・コンサルティング業務を行う。2018年 株式会社Bloomを共同創業し、採用領域のサービスを展開。CAO(Chief Analytics Officer)一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 副代表理事。早稲田大学 現代政治経済研究所 研究員(大湾秀雄 研究室)
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