奈良若年者地域連携事業 採用計画・人材活用に関するアンケート

このアンケートは奈良労働局委託「若年者地域連携事業」を実施するにあたり、県内事業所の皆様への支援を行うために実施させて頂くものです。
お手数ですがご協力いただきますようお願いいたします。

申込期限：2026年3月31日（月）


お申し込み上のご注意
  • このページはプライバシー保護のため、SSL暗号化通信を採用しています。
  • ご登録いただきました個人情報の取扱いにつきましては株式会社 東京リーガルマインドプライバシーポリシーをご確認ください。

基本情報

法人情報

事業所名

 

業種

 

資本金

 円

※半角数字で入力ください。
従業員数

 人

※半角数字で入力ください。
所在地

〒 

都道府県

市区町村番地

マンション/ビル名

採用ご担当者

お名前

姓  名 

フリガナ

姓  名 

所属部署

 

電話番号

 -   - 

FAX番号

 -   - 

メールアドレス

▼確認のため、再度メールアドレスの入力をお願いします。

希望支援メニューに関するアンケート

本事業のメニューで活用したいものを教えてください。
※複数回答可

人材確保に関するアンケート

採用手段について教えてください。

※複数回答可
採用活動での貴社の課題について教えてください。

※上位２つを選択してください。
現在の人員状況について

※「不足」の場合は不足している職種等を記載ください。
今年度の正社員の採用計画について
新卒採用

 人

中途採用

 人

その他

 人

※半角数字で入力ください。
※計画なし・未定の場合は「0」を入力ください。
留学生の受入れについて
ミドルシニア世代（注）の採用計画・実績について（１）過去3年以内
注）ここでは年齢35歳～59歳以下で、正社員としての雇用経験が少ない方や就労経験がない方等のことをいいます。
ミドルシニア世代（注）の採用計画・実績について（2）今年度の採用について
注）ここでは年齢35歳～59歳以下で、正社員としての雇用経験が少ない方や就労経験がない方等のことをいいます。
昨年度の正社員の採用実績について
新卒採用

 人

中途採用

 人

その他

 人

※半角数字で入力ください。
※実績が無い場合は「0」を入力ください。

従業員育成・定着に関するアンケート（□に✔を入れてください。）

1.人材不足の状況の中、従業員の採用や定着を高めるためには労働者が「働きやすい職場づくり」も重要となってきております。「働きやすい職場づくり」に関して貴社で抱えている課題について教えてください。（いくつでも可）
2.「働きやすい職場づくり」に関して、従業員側としてどのような関心をもっていると考えられますか？（1つ以上）
3.「働きやすい職場づくり」に関して、労働局では人材育成、職場定着にかかる各種助成金を案内しております。
4.労働局・ハローワークでは、「働きやすい職場づくり」を進めるために専門的な相談や支援を行う「雇用管理改善等コンサルタント」を設置しています。
5.昨年度の離職状況について
新卒採用

 名

中途採用

 名

その他

 名

※令和6年4月1日～令和7年3月31日の期間の状況を入力ください。
※離職が無かった場合は「0」を入力してください。
6.その他本事業で取り上げてほしいことなどお書きください。

その他アンケート

奈良県就職支援サイト「ジョブならnet」について

ジョブならnetは奈良県が運営する就職支援サイトです（無料）。
●ジョブならnet ホームページ
ジョブならnetを知っていますか
ジョブならnetに登録していますか

「ユースエール認定企業」について

「ユースエール認定企業」について

奈良労働局委託事業 若年者地域連携事業

© TOKYO LEGAL MIND K.K., All Rights Reserved.